CVS gewikt en gewogen.
Werkgeversbenadering.
Handboek voor arbeidsbemiddelaars
Bart Moens
Nieuwe business modellen - Jan Jonker
Werk aan Werk: recepten voor leukere loopbanen - Fons Leroy
Handboek Marketing: Klant- en Marktgericht Ondernemen - Johan Vanhaverbeke
Marketingcommunicatie - Patrick de Pelsmacker
Geweldloze communicatie - Lucy Leu
Over hoe om te gaan met boosheid, conflicten op te lossen, beter te communiceren ..
Dit werkboek biedt zowel mogelijkheden om individueel te oefenen alsook om met een groep aan de slag te gaan met opdrachten en activiteiten
Plaats : op landschapsbureau bij vormingswerkers GOB
Innoveren rond Sociale Uitdagingen is van alle tijden
(De Verenigde Verenigingen vzw)
Vraag het aan tien verschillende
waarnemers en je krijgt tien verschillende
observaties. Ook in deze publicatie
waagt men zich niet aan een sluitende
definiëring. Wel krijgen we enkele
‘sprekende voorbeelden’ die duidelijk
maken wat sociale innovatie is: vernieuwende oplossingen
voor de vele maatschappelijke
uitdagingen die zich stellen.
Publicatie is terug te vinden op
K:\1. BMO\5. bibliotheek\sociale innovatie\e-book historische voorbeelden van sociale innovatie.pdfElke dag moeiteloos effectief in het werk
De kortste weg van stress naar succes.
Auteur: Heidi Does
Vindplaats: K:\2. Job & Co\7. vorming\2. THEMA\zelfzorg\omgaan met stress\achtergrond
Sommige mensen gaan schijnbaar moeiteloos om met een steeds grotere werk- en prestatiedruk door bezuinigingen, reorganisaties, administratieve rompslomp en wat al niet meer.
Maar voor jou is het elke dag weer een ware worsteling om het hoofd boven water te houden. Is er soms een geheim of zo dat niemand je vertelt? Dit mini e-boek, inclusief 10 praktische zelf oefeningen, helpt professionals om stress beter te hanteren…
Titel: kansarmoede op de werkvloer – een leidraad voor managers van menselijk kapitaal
Auteur: Lucie EversTrefwoorden: armoede, diversiteitsmanagement
Vindplaats: K:\1. BMO\5. bibliotheek\armoede
Korte inhoud: Kijken naar het dilemma van de arbeidsmarkt. Veranderingen aan de vraagzijde (productiviteit, groei zonder jobs, gewijzigde sectoren en noden, wegvallen van ‘secundaire’ tewerkstelling) en veranderingen aan de aanbodzijde (democratisering van het onderwijs, definitie en rol van arbeid, life skills versus hard skills, en grens aan de maakbaarheid)
Waarom bezig zijn met kansarmoede? Omdat we economisch moeten en het sociaal wenselijk is. Ook ecologisch effect: dematerialisatie van de economie. Deel van core business maar ook wezenlijke vorm van MVO
